Nábor akreditovaných pedagógov pre súkromné ​​školy

Decembra 1, 2020

pracovné miesta v školstve

Nie je to tak dávno, čo školy, ktoré zverejňujú otvory pre učiteľské a administratívne práce, boli zaplavené aplikáciami. Na zastavenie toku bolo potrebné stanoviť termín uzávierky prihlášok. Dnes vám takmer každý riaditeľ ľudských zdrojov v akýchkoľvek nezávislých alebo súkromných školách povie, že sa veci zmenili. Miera odozvy je nízka, výrazne nižšia a trendovo nižšia. Školy presúvajú otvorené pozície častejšie než kedykoľvek predtým a musia sa zaplniť učiteľmi v pohotovosti (TOC) a učiteľmi LTO, dlhodobými príležitostnými učiteľmi, z ktorých mnohé nie sú plne akreditované. Je to vážna situácia, ktorá bude v dohľadnej budúcnosti naďalej výzvou pre školy.

Tu je krátky zoznam príčin ..

  • Menej absolventov vysokoškolských vzdelávacích programov. V mnohých regiónoch je cesta k BEd. sa predĺžilo, aby boli náklady a časové záväzky neatraktívne vzhľadom na súčasnú úroveň platov pre kvalifikovaných pedagógov.  
  • Požiadavka na vyšší stupeň akreditácie, ktorá je pre školy a študentov dobrá, znižuje počet dostupných pedagógov. Pridajte k tomu špecializáciu pedagógov na stratégov vzdelávania, online špecialistov, odborníkov na špeciálne potreby a problém rastie.
  • Keďže svetové ekonomiky sa zlepšovali (najmä India a Čína), dopyt po kvalitnom vzdelávaní raketovo stúpal. Konkurencia medzi akreditovanými a skúsenými pedagógmi je väčšia ako kedykoľvek predtým a bude stále rásť.
  • Demografické trendy a odchod do dôchodku, najmä v Severnej Amerike, prispievajú k zníženiu počtu dostupných pedagógov. Toto je obzvlášť problematické pre školy, ktoré hľadajú nových vedúcich kandidátov na pozície riaditeľa školy alebo riaditeľa.

Populárne náborové stratégie

Web školy - sekcia Kariéra
Kariérna časť, ktorá je súčasťou webových stránok akejkoľvek školy, je kariérnym bodom a predstavuje východiskový bod pre prilákanie a informovanie potenciálnych kandidátov o pozíciách, ktoré je potrebné obsadiť. Majte na pamäti, že stránku kariéry si prezerajú pedagógovia oboznámení s touto stránkou a je nepravdepodobné, že by prilákali široké spektrum uchádzačov.

Kariérne stránky asociácie škôl
Mnoho súkromných a nezávislých škôl patrí do jedného alebo viacerých školských združení, ktoré svojim členom ponúkajú privilégiá týkajúce sa pracovných príležitostí.  Cais, ISABC, CISa NAIS všetky reklamy na hostiteľskú kariéru pre členské školy. Toto je tradičný nápad pre väčšinu škôl. Niektoré školské asociácie ponúkajú kariérne vysielanie nečlenom za poplatok. CAIS napríklad účtuje 600.00 dolárov za jedno 30 -dňové pracovné miesto.

Populárne pracovné stránky
Školy platia za zoznamy na stránkach, ako sú Monster a Indeed, známych a uznávaných službách v oblasti kariérneho zaradenia. Aj keď sú obľúbené u miliónov predplatiteľov a nemusia byť najlepšie na predvádzanie reklám na nové príležitosti v súkromnej škole.  

LinkedIn a ďalšie sociálne médiá
Čoraz populárnejší je dobrý nápad zdieľať príspevok o pracovných príležitostiach na školskej stránke LinkedIn a ešte lepšie na osobných stránkach tímu vedenia školy, ktorý by mal mať sieť kontaktov súvisiacich so vzdelávaním. Odporúča sa tiež odoslať správu na Twitter a Facebook.

Agentúry pre zamestnanosť
Využívať pracovnú agentúru je nákladná možnosť a väčšinou je vyhradená pre školy s väčším rozpočtom na ľudské zdroje. Lepšia voľba pri hľadaní nových kľúčových vedúcich pozícií. 

Odporúčania školy 

Sieťové príspevky školskej poradne.
Odošlite ponuky pracovných príležitostí do SchoolAdvice a oslovte širšie publikum akreditovaných pedagógov. Kariérne reklamy, zamerané na súkromné ​​a nezávislé školy, majú školskú značku, reagujú na všetky zariadenia a sú veľmi často obchodované. Prihláste sa teraz, tlačidlá výziev na akciu, pripojte uchádzačov priamo k online portálu pre prihlásenie do školy alebo poskytnite pokyny pre e -mailové aplikácie.  Štandardné príspevky sú ZADARMO. 

Platené propagované príspevky na sociálnych sieťach
Cielené kariérne reklamy na kanáloch sociálnych médií ponúkajú najlepšiu návratnosť investícií. Cennejšie ako Facebook a Twitter, ale vysoko účinné sú reklamy sponzorované LinkedIn. Tieto reklamy získavajú pozornosť potrebnú na nájdenie najlepšieho talentu. Pre školy s menším rozpočtom na ľudské zdroje odporúčame spustiť kariérne reklamné kampane na nábor nových zamestnancov fakulty a vedúcich pracovníkov. Majte na pamäti, že kampane tiež pomáhajú rozšíriť značku školy do rodín. Školy s vnútornými odbornými znalosťami z oblasti digitálneho marketingu sú navrhnuté tak, aby navrhli a doručili posolstvo. Ak vaša škola nie je schopná interne spravovať digitálnu reklamu, spojte sa so službou SchoolAdvice a získajte ďalšiu pomoc.  

Pútavé, pôsobivé a stručné kariérne reklamy.
Väčšina zamestnávateľov uprednostňuje krátke aplikácie, ktoré obsahujú jednostranný motivačný list a jednostranový životopis. Navrhujeme, aby sa školy pokúsili prijať podobný jednostranový limit pre pracovné miesta. Ak existuje väčšia informácia, ktorú chcete zdieľať s uchádzačom, zahrňte stiahnutie PDF s ďalšími informáciami. Najlepšie sú jednoduché krátke a pôsobivé kariérne reklamy.

Dátum začiatku a jasné výzvy na akciu
Väčšina kariérnych ponúk má všeobecný alebo konkrétny dátum začiatku. Ak jasne neuvádzate dátum začiatku, odporúčame vám to urobiť. Naše prieskumy medzi pedagógmi, ktorí hľadajú nové príležitosti, nám hovoria, že toto je druhá najdôležitejšia skutočnosť, ktorú potrebujú vedieť. Pracovné miesto je číslo jedna. Keď je žiadateľ pripravený odpovedať, nemal by mať problém stlačiť spúšť. Príliš veľa pracovných miest zakopáva proces „ako sa prihlásiť“. Je možné, že niektoré školy používajú túto stratégiu na testovanie uchádzačov, ale to sa neodporúča. Osvedčeným postupom je mať jasnú výzvu na akciu APLIKOVAŤ HNED TEĎ, ktorá poskytuje konkrétne e -mailové pokyny alebo ešte lepšie odkazy priamo na portál online školských aplikácií. Tieto funkcie sú súčasťou a SchoolAdvice Prime predplatné.

Kariérne akcie
Vaša škola sa možno zúčastnila veľtrhov práce, na ktorých obiehajú kandidáti a stretávajú sa s predstaviteľmi škôl. Sú užitočné pri vytváraní databázy potenciálnych budúcich zamestnancov. Zvážte možnosť organizovania akcií virtuálnej kariéry pre vašu školu. Zoznámte sa s potenciálnymi kandidátmi, zbierajte životopisy a rozširujte svoj zoznam a zároveň propagujte svoju školu.  SchoolAdvice ponúka prvotriednu platformu na organizovanie živých virtuálnych udalostí a je pripravený pomôcť školám s nastavením

Spojte sa s vami!

1 + 1 =

376 Victoria Avenue č. 200
Westmount, QC Canada, H3Z 1C3

Ochrana osobných údajov
cookie Policy
Podmienky
Zelená značka hostingu